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Gremiales, home, sadop
(Gentileza SADOP Nación)
Compañeras/os

Con mucha alegría y compromiso militante ponemos a disposición de todas/os este cuadernillo sobre el Acta Paritaria del 4/6/2020, cuyo contenido fue elaborado por el equipo de la Secretaria Gremial como una manera de llegar con la información a todas/os las/os docentes privados del país, aportando también a la formación de nuestros cuadros militantes.

Esta Acta Paritaria marca un hito en la historia de la negociación colectiva docente ya que regula las condiciones de trabajo y vida de nuestras compañeras y compañeros. Importante logro que ahora hay que militar con fuerza y hacer valer en cada escuela.

Jorge Kalinger
Secretario General
SADOP – CDN

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Nota: gentileza de SADoP NACION

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), junto al resto de las organizaciones con representación nacional en el sector, el Ministerio de Educación, encabezado por Nicolás Trotta y las cámaras patronales, firmó un acta en donde se acuerdan las bases para regular el trabajo docente a distancia en el marco de la pandemia que hoy atraviesa el mundo.

Cabe destacar que muchas de las pautas para regular la labor docente en la excepcionalidad de las regulaciones que hoy se acordaron se basan en los resultados de la encuesta “Contanos para cuidarte”, realizada por el Departamento de CyMAT de SADOP a 8 mil docentes de todo el país, donde quedaron expuestas las principales problemáticas y necesidades de las y los trabajadores del sector y en la que se fundó la propuesta presentada. Además, lo firmado, también se refleja en la propuesta que presentó SADOP en la mesa de negociación.

Entre los puntos principales del Acta firmada se señala la reafirmación del derecho a la percepción íntegra del salario y al goce de las licencias legales vigentes.

Asimismo, los y las docentes llevarán a cabo sus actividades bajo el criterio organizador de respetar un tiempo laboral equivalente a la carga horaria que determina el cargo y/u hora cátedra por el que han sido designados/as, sin tener que sobrecargarla en virtud de la excepcionalidad del formato de trabajo pedagógico que imponen las circunstancias actuales. Deberán respetarse el derecho a la preservación de la intimidad familiar,el descanso y la desconexión digital.

Los recursos tecnológicos existentes a nivel nacional y jurisdiccional son puestos a disposición de las y los docentes a los efectos de facilitar el desarrollo de sus tareas en la virtualidad y se procurará ampliarlos conforme a las disponibilidades y posibilidades de los/las empleadores/as.

Por su parte, el Ministerio de Educación de la Nación sostendrá las acciones de formación docente en servicio y gratuita para el trabajo virtual durante este período, con la participación de las organizaciones sindicales.

Por último, quedó expresado que para el reinicio de las actividades presenciales deberán tomarse los recaudos necesarios para que las condiciones de salubridad e higiene de los establecimientos educativos sean las adecuadas para la preservación de la salud de las y los docentes, las y los estudiantes, personal directivo y auxiliar abocado a la labor educativa.

De la reunión participaron Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP, Marina Jaureguiberry, Secretaria Gremial de SADOP, representantes de CTERA, AMET, CEA y UDA, por las cámaras patronales estuvieron presentes directivos de CONSUDEC, CAIEP y COORDIEP y por último, las y los ministros que conforman el Comite Ejecutivo del Consejo Federal de Educación y su Secretaria General.

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Juan Accornero, secretario general y Pablo Giménez, secretario adjunto del Sindicato Argentino de Docentes Privados manifiestan la preocupación ante la situación de docentes de establecimientos privados que solo cobraron una parte de su sueldo. Por esto sugieren a las escuelas que arbitren todos los canales necesarios para gestionar la ayuda estatal y cumplir con sus respectivas responsabilidades en el pago de haberes en tiempo y forma. Por otro lado, han mantenido reuniones con el Ministro de Educación de la Provincia quien no les confirmó una fecha de regreso a clases.

Gentileza: https://www.facebook.com/tucanaldecable/

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Desde SADoP, venimos sosteniendo férreamente, durante esta situación tan particular que estamos atravesando, que no resulta aplicable –bajo ningún punto de vista- aquella posibilidad que ofrece a cualquier empleador, para determinadas situaciones extraordinarias, la posibilidad de abonar (en cambio del salario habitual), sumas de dinero no remunerativas, para evitar de ese modo, tener que realizar todas las contribuciones que le correspondan por ley -excepto las de obra social-.

Puntualmente, nos estamos refiriendo a un artículo de la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 223 bis), que exonera de cumplir con las obligaciones salariales al empleador (en las formas que corresponden por ley), siempre que se cumpla con ciertos supuestos. Los supuestos (sin transcribir el artículo en cuestión), son:

  • Suspensiones de la prestación laboral o,
  • Falta o disminución de trabajo (no imputables al empleador o por fuerza mayor debidamente comprobada).

Yendo al particular análisis de estos supuestos, que lejos están de cumplirse, ya que no se suspendió la prestación laboral, esto es, nuestro trabajo no se interrumpió en absoluto y, además, no solo que no disminuyó, si no que se acrecentó. Hoy, según estudios de nuestra propia Organización, estamos trabajando un 70% más de lo que trabajamos en condiciones de “presencialidad”. Por lo tanto, queda descartada la posible aplicación de esta medida o posibilidad por parte de cualquier patronal de escuelas de gestión privada, por no cumplirse con ninguna de las dos condiciones.

No obstante, para el caso de que algún empleador, de mala fe y con mal asesoramiento (o ignorancia, siendo benévolos, en estos temas), intentara modificar nuestro contrato de trabajo, para así lograr –maliciosamente- cumplir con alguno de estos supuestos y, por tanto, hacer valer la aplicación de esta norma, debemos también advertir que estaría no sólo violando el deber de buena fe, sino que, además, estaría haciendo peligrar (por su propia torpeza) el aporte subsidiario que recibe del estado provincial, toda vez que ese aporte está destinado, mientras se cumpla con lo que organizacionalmente (carga horaria, turnos, etc.) el establecimiento declaró para que se lo otorgaran. Además, consecuencia también de esa torpeza, dejarían ya de cumplir con los mínimos requisitos que lo habilitan para certificar los contenidos curriculares que imparten a los alumnos, porque dejarían de cumplir con la carga horaria que cada espacio requiere. Por donde se lo mire, concluimos que sería, como mínimo, un disparate.

Otra cuestión no menor, es que el procedimiento para hacer valer esta excepcionalidad, exige pactar con los empleados, en forma individual o colectivamente aquella situación y, además, homologar ese “pacto” en los organismos pertinentes (ministerio de trabajo y seguridad social de la Nación), conforme a las pautas y límites que oportunamente se dispusieron para este caso.

El SADoP, excepcionalmente, y por la gravedad que significa que se intenten homologar estos “acuerdos”, pone a disposición de afiliados y no afiliados, el asesoramiento y representación legal gratuita para defenderlos ante la posibilidad de que se produzcan éstos atropellos y fraudes a la ley.

Pablo Giménez        Juan A. Accornero 
Secretario Adjunto   Secretario General


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En momentos donde los argentinos estamos intentando recuperar la autonomía y la independencia, afianzando nuestra soberanía, tratando de ir hacia una independencia económica basada en el trabajo y no en la especulación financiera y garantizando mayor equidad en el pueblo lo que algunos denominamos justicia social, SADoP San Luis adhiere a la festividad patria

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